L’occupazione femminile nella fascia over 50 è in crescita e rappresenta una leva strategica per il futuro del lavoro. A sottolinearlo è Antonella Giachetti, presidente nazionale di Aidda (Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti d’Azienda), commentando i dati diffusi da Alley Oop – Il Sole 24 Ore.
“L’incremento dell’occupazione femminile nella fascia over 50 è un fenomeno che va osservato con attenzione e nella sua complessità. Non può essere letto soltanto come un indicatore economico, ma come il risultato di fattori demografici, sociali e culturali che stanno trasformando il mercato del lavoro e la società nel suo insieme”, dichiara Giachetti.
Risulta, quindi, necessario cogliere questa evoluzione come un’opportunità, da sostenere con politiche attive mirate: formazione continua, aggiornamento professionale e programmi di reskilling che permettano alle lavoratrici senior di restare competitive. “Serve favorire, all’interno delle imprese, uno scambio strutturato di competenze tra generazioni. Questo dialogo intergenerazionale può diventare un motore di innovazione e sviluppo – continua Giachetti – se le aziende imparano a riconoscerne il valore”.
In un contesto segnato dall’invecchiamento della popolazione e dalla trasformazione dei percorsi lavorativi, le donne over 50 rappresentano una risorsa chiave. “Investire su di loro – conclude Giachetti – significa scegliere competenza, esperienza e visione. È tempo che anche le politiche pubbliche e le strategie aziendali ne siano pienamente consapevoli”.